В отношении субъектов малого бизнеса плановые проверки трудовой инспекцией не проводятся

05.08.2016 С 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г. в отношении субъектов малого бизнеса плановые проверки трудовой инспекцией не проводятся (при условии отсутствия грубых нарушений трудового законодательства за последние три года).
Вместе с тем, внеплановые проверки в этот период проводятся по общим правилам.

Трудовым кодексом определены следующие основания проведения внеплановых проверок:
- Истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения,
- Поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
- Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
- Запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.

Трудовой инспектор обязан уведомить о проведении внеплановой проверки в случае, если ее основанием является:
- истечение срока ранее выданного предписания об устранении нарушений,
- наличие распоряжений руководителя Роструда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента РФ, Правительства РФ либо руководителя (заместителя руководителя) территориального органа Роструда, изданного на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки.
В таких случаях работодателя уведомляют не позднее, чем за 24 часа до начала проверки, любым доступным способом: факсом, телефонограммой, нарочным и т.п.

Если проверка проводится по обращению работника о нарушении его прав или вследствие поступления информации о фактах нарушения трудового законодательства, уведомление о внеплановой проверке не допускается. Визит трудового инспектора в таких ситуациях будет внезапным.

Возврат к списку